«СОВРЕМЕННЫЙ БАНК – УСПЕШНЫЕ ПРОЕКТЫ»

Александр Воронько: «СОВРЕМЕННЫЙ БАНК – УСПЕШНЫЕ ПРОЕКТЫ»

В наше время редко встретишь предприятие, сотрудники которого не используют банковских зарплатных карт. Однако зарплатные проекты банков – это уже не только перечисление денег на пластиковые карты, а целый комплекс услуг, оказываемых фирме и ее работникам. На базе карточных технологий предприятия хотят сэкономить время процедуры выдачи заработной платы, уменьшить нагрузку на подразделение бухгалтерии, уменьшить расходы на транспортировку и хранение денежных средств, организовать сеть приема пластиковых карт внутри фирмы и многие другие.

Восточно-Европейский банк работает в Северодонецке недолгое время, однако уже успел зарекомендовать себя как один наиболее перспективных и динамично развивающихся банков в регионе. Постоянно ведется работа по внедрению новых и оптимизации имеющихся услуг. Растет клиентская база, расширяется круг партнеров, возрастает ответственность банка перед клиентами. Вот и сейчас завершается работа по внедрению зарплатных проектов для предприятий региона. И первой «ласточкой» будет одно из крупнейших промышленных предприятий области и Украины - ЗАО «Северодонецкое объединение АЗОТ»

Прокомментировать это, безусловно, значимое событие для горожан мы попросили директора Cеверодонецкого филиала банка Александра Воронько:

- Расскажите подробнее о проекте, как скоро он будет запущен?

АВ: Зарплатный проект от АКБ «ВЕБ» это получение зароботной платы с помощью международных платежных карт Visa International. Сегодня карточками Visa пользуются миллионы людей во всем мире. Ведь эта карта открывает широкий спектр новых возможностей при хранении и накоплении средств, при осуществлении расчетов. Выгодные тарифы на открытие и обслуживание делают ее более доступной для клиентов независимо от уровня их доходов. К тому же карта, выпускаемая Восточно-Европейским банком – это микропроцессорная платежная карта на базе чипа e-Galleon, что делает ее более безопасной, функциональной и имеющей больший срок эксплуатации.

- Какие преимущества для руководства и сотрудников предприятий предлагает Восточно-Европейский банк при использовании его карт?

АВ: Действительно, разрабатывая механизм и условия зарплатных проектов, мы немало внимания уделили удобству и выгоде нашей услуги для руководства и персонала предприятий. Не секрет, что ранее клиенты привлекались для реализации зарплатных проектов только бесплатным выпуском и обслуживанием пластиковых карт. Сейчас этим уже не удивишь. Предприятия стали намного требовательнее. Помимо "обязательных" функций карт, они хотят бесплатной выдачи наличных в банкоматах, дисконтных программ и льготного кредитования для своих сотрудников, внедрения систем электронных платежей между банком и фирмой, желают получить на свою территорию банкомат и т.д.

Руководство банка, действуя в интересах клиента, предлагает сотрудникам «Азота» целый перечень доступных операций, среди которых: возможность круглосуточного снятия в банкоматах, ежемесячное начисление процентов на остатки по карточному счету, заказывать карты для родственников и доверенных лиц, получать кредиты овердрафт.

- Ваш первый клиент - «Азот». Что необходимо, чтобы внедрение зарплатного проекта прошло успешно?

АВ: Конечно, процесс ответственный. Однако, нами до мелочей отработана схема реализации проекта и мы уверены, что переход на наши пластиковые карты пройдет организовано и быстро.

В нашем понимании, успешный зарплатный проект это предоставление необходимого и качественного сервиса даже не предприятию, а каждому отдельному сотруднику. Поэтому, главным критерием «успешности» будем считать максимально полное удовлетворение запросов персонала, расширение для него новых возможностей, и, в конечном счете донести главный смысл пластиковых карт – сделать расчеты простыми, удобными, без дополнительных временных затрат, избавить от необходимости работы с наличными деньгами.

- Какие новые услуги и программы вы планируете предложить в рамках зарплатных проектов?

АВ: Да, мы постоянно развиваемся и в первоочередных планах банка расширение линейки карточных продуктов. В ближайшем будущем планируем предложить клиентам возможность получения кредитных карт. Особенностью данного продукта станет то, что размер кредита и срок его погашения будут существенно увеличены по сравнению с овердрафтным кредитованием. В скором времени, держатели наших карт смогут оплачивать услуги мобильных операторов, коммунальные услуги и интернет, планируется предоставить возможность работы с депозитным счетом и погашать кредиты. Банк работает над тем, чтобы комплекс услуг постоянно расширялся и дополнялся.

- Ваш филиал – первое подразделение Восточно-Европейского банка в восточном регионе Украины. Как можете оценить позиции банка и проделанную Вами работу?

АВ: Восток Украины, как известно, наиболее развитый регион в отношении многих отраслей промышленности – машиностроения, химической, горнодобывающей. Нам интересно работать с крупными предприятиями, мы заинтересованы в их дальнейшем развитии и процветании. Именно поэтому, наша главная цель – качественное и быстрое обслуживание, оказание всех видов финансовых услуг, лояльная тарифная политика. Считаем, что в вопросах качества и быстроты обслуживания являемся достойными конкурентами в банковском секторе региона.

Что же касается нашей работы за последние 5 месяцев, то выводы делать рано, но уже сейчас можно отметить ежемесячные улучшение финансовых показателей, расширение числа клиентов. Но работа не прекращается ни на минуту, жесточайшая конкуренция обязывает двигаться только вперед, и перед Восточно-Европейским банком ставятся все более масштабные и перспективные цели.

Подготовил В.Соловьёв
Пресс-служба АКБ «ВЕБ»