Гендерна політика ГО “Сєвєродонецьк онлайн”

У внутрішньо редакційній поведінці є неприпустимим:

• ставлення до колег як до обслуговуючого персоналу;
• харасмент (сексуальні домагання);
• психологічний тиск, вербальна зневага, приниження за ознакою статі/гендерною ознакою;
• сексистські жарти й анекдоти;
• перешкоджання в роботі, стигматизація за ознакою статі;
• підбурювання до ворожнечі, насилля.

У професійній діяльності журналістки та журналісти мережі “Сєвєродонецьк онлайн” дотримуються гендерного балансу при підготовці матеріалів:

• однаково пишуть про чоловіків і жінок;
• звертаються за коментарями як до чоловіків, так і до жінок із різних тематик;
• сприяють видимості жінок у політичній, економічній, воєнній та інших сферах, які стереотипно вважаються чоловічими, а також видимості чоловіків у сферах, які стереотипно вважаються жіночими, — сфера розваг, моди, освіти, піклування про дітей та сім’ю тощо;
• не використовують і не поширюють стереотипних образів фемінності та маскулінності щодо жінок і чоловіків та дискримінаційного, сексистського контенту (як текстового, так і візуального);
• не використовують і не поширюють стереотипних образів фемінності та маскулінності щодо жінок і чоловіків та дискримінаційного, сексистського контенту (як текстового, так і візуального);
• не продукують контенту (як текстового, так і візуального), який сприяє сексуалізації та об’єктивації жінок;
• використовують фемінітиви на позначення професій, посад, видів діяльності, зайнятості жінок;
• не акцентують увагу на расовій приналежності, громадянстві, соціальному статусі жінок і чоловіків;
• при висвітленні різноманітних суспільно-політичних тем, професійних здобутків (успіхів) жінок не акцентують уваги на їхній зовнішності (одяг, зачіска, макіяж, аксесуари тощо), не запитують, чи є в них час на сім’ю, господарство тощо;
• уникають засудження, оціночних суджень щодо життєвого вибору жінок і чоловіків;
• уникають віктимізації (переведення відповідальності та вини за скоєне насильство на постраждалу особу, наприклад, щодо тих, хто постраждали від торгівлі людьми, домашнього чи сексуального насильства, опинилися у сфері проституції та ін.), а також не створюють на цих темах сенсацій.

Редакція зі свого боку:
 

•  вітає та сприяє підвищенню рівня компетентності своїх працівників/працівниць з гендерної тематики;
• вагітним, батькам (і жінкам, і чоловікам), у яких є малі діти, забезпечує гнучкий графік роботи;
• забезпечує всім працівникам і працівницям рівні умови для навчання та кар’єрного зростання;
• не ділить теми майбутніх матеріалів (а отже – і завдання) на “жіночі” та “чоловічі”, тим самим не підтримує стереотипи й дає можливість всебічного розвитку та реалізації своїх співробітників і співробітниць;
• забезпечує необхідні умови для комфортної роботи та рівну оплату праці та для жінок і чоловіків.

ГО “Сєвєродонецьк онлайн”