О принятии сотрудника на работу нужно сообщить в налоговую

Специалисты Главного управления Миндоходов в Луганской области обращают внимание работодателей на то, что в соответствии с частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ) работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

В ведомстве отмечают, что таблица 5 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013 № 454 (далее - Порядок), предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц. Она подается страхователем, если в течение отчетного периода был, в частности, заключен или расторгнут трудовой договор (гражданско-правовой договор, кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом- предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей) с застрахованным лицом.

Поскольку на сегодня отсутствует порядок уведомления фискального органа о приеме работника на работу, заполнение таблицы 5 приложения 4 к Порядку (до утверждения соответствующего порядка) считается «уведомлением», которое подается с обязательной отчетностью за календарный месяц в налоговые органы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.  

Напомним, что с 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины от 28 декабря 2014 № 77-VIIИ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которым внесены изменения, в частности, в Кодекс законов о труде Украины.